Convention collective du travail de branches: La mise en application des recommandations se précise

Par LANATION,

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Après la réalisation des études, le Conseil national du dialogue social, grâce à l’appui technique et financier de la Cnv International, œuvre pour la mise en application des recommandations sur les conventions collectives du travail de branches. Pendant trois jours, les différents acteurs vont travailler à l’adoption d’un plan d’action de promotion des conventions collectives du travail de branches ; identifier des stratégies de mise en œuvre du plan d’action de promotion des conventions collectives du travail de branches ; responsabiliser chaque acteur social national concerné par rapport aux tâches qui lui reviennent et enfin fixer les échéances des tâches. Il sera donc question au cours de cet atelier de discuter des voies et moyens afin de mettre en application les recommandations de l’étude relative à la promotion des conventions collectives du travail de branches en République du Bénin. La convention collective du travail est un accord ayant pour objet de régler les rapports professionnels entre les employeurs et les travailleurs soit d’une entreprise ou d’un groupe d’entreprises. Pour Guillaume Attigbé, président du Conseil national du dialogue social, la convention collective du travail peut prévoir au profit des travailleurs, des dispositions plus favorables que celles des lois et règlements en vigueur sans y déroger. « Le Bénin, à l’instar de plusieurs pays africains en voie de développement, a été confronté à des défis majeurs dont la résolution reste en grande partie tributaire d’une situation sociale apaisée. En dépit des efforts déployés pour promouvoir le dialogue social, des conflits de travail soutenus par une fronde syndicale ne manquent pas », souligne Guillaume Attigbé.

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Outil de prévention des conflits

Pour Kafui Fia Djigbé, représentante de la Cnv International, il n’y a pas de développement durable sans une paix sociale. « Cette paix dépend quant à elle non seulement du cadre juridique et institutionnel du dialogue social et des négociations collectives mais également des capacités techniques et humaines des acteurs sociaux à travailler chaque jour à la recherche constante d’un consensus pouvant permettre de préserver les intérêts des travailleurs », a-t-elle fait savoir. Kafui Fia Djigbé a rappelé que dès le début de ses interventions en Afrique et au Bénin en particulier, Cnv International a fait du dialogue social constructif son cheval de bataille. Sur la base des données collectées, des recommandations et du plan d’action contenu dans le rapport d’étude, des stratégies seront élaborées afin d’amener les différentes parties prenantes à davantage œuvrer pour la promotion des conventions collectives du travail de branches car elles sont de véritables outils de prévention et de règlement des conflits sociaux.

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Par Ulrich AKPOVO (Stag.)