Gestion des carrières et mobilité au sein des entreprises: Des solutions Big Data et Ia à la rescousse des entreprises

Les technologies émergentes comme le Big Data et l’Intelligence artificielle favorisent la gestion des carrières et la mobilité au sein au sein des entreprises. Au nombre de ces solutions numériques, il y a Proxem, Talents-Affinity, Clustree, 365Talents et Bloomr. Proxem aide à identifier le meilleur candidat à l’interne.  A partir des données sur les ressources humaines (Cv, entretiens annuels, baromètres sociaux, etc.) l’application dresse des bilans afin d'identifier les meilleurs candidats, à l’interne, pour un poste ou de connaitre les compétences que possède l'entreprise. Disponible sur Proxem.com, elle est la solution idéale pour faciliter les évolutions de carrière. Talents-affinity, quant à elle, est une plateforme web interne qui aide les salariés à structurer leur projet professionnel dans la société. Après inscription, l’outil permet d’identifier les passerelles et les différentes actions à mettre en œuvre pour attendre son objectif. Une fois finalisé, le projet est présenté au manager. Pour les entreprises, c’est un moyen dématérialisé d'anticiper les désirs d'évolution. Utilisée par Valeo, Cogedis et BlaBlaCar, l'application est téléchargeable sur talents-affinity.com.  Mêlant intelligence artificielle et Big Data, Clustree révèle les talents grâce au Big Data dans les entreprises. C’est une solution qui se veut une aide à la gestion des talents dans les grands groupes. Fondée sur l'analyse de plus de 250 millions de parcours professionnels dans le monde, elle aide à détecter les hauts potentiels et à alerter sur les risques de départ d'un salarié.  Elle a séduit bon nombre de grandes entreprises (Orange, Chidit agricole. Canal+, Sncf). 

365Talents et Bloomr au service de la mobilité interne

Spécialisée dans la mobilité interne, 365Talents est une plateforme qui aide les directions des ressources humaines des grands groupes à identifier des compétences stratégiques cachées ou des experts parmi les salariés, afin de mieux gérer la mobilité interne. Elle est moins coûteuse et plus rapide que les recrutements externes. Les employés peuvent enrichir leur profil sur la plateforme afin d'alimenter une «cartographie des compétences de l’entreprise. Elle est utilisée par une dizaine de grands comptes dont Allianz, Bpce et Edf. A l’origine site d'orientation pour ados, la plateforme Bloomr.org favorise aujourd’hui la reconversion. Elle est ouverte à toutes les entreprises. Via un questionnaire et des tests, elle accompagne les salariés dans une reconversion ou une évolution de carrière. Des exercices aident le collaborateur à identifier ses aspirations et à mesurer l’adéquation entre son projet et ses talents. Bloomr propose aussi un accompagnement en ligne par des coachs.