Elaboration des politiques et stratégies de développement: 17 agents de l’administration publique outillés

L’administration publique béninoise poursuit sa mutation vers plus de performance, portée par des initiatives de renforcement des capacités de son personnel. De plus en plus, l’accent est mis sur la formation continue comme levier stratégique d’efficacité et de modernisation de l’action publique. C’est dans cette vision que dix huit agents, venus de diverses structures, ont été admis au Centre de formation en informatique et techniques de gestion documentaire du ministère du Développement et de la Coordination de l’action gouvernementale. Au bout de la formation, dix sept récipiendaires ont reçu leur attestation de fin de formation qualifiante. Cette formation relative au processus d'élaboration des politiques et stratégies de développement, a permis aux participants de mieux appréhender les différentes étapes de conception des politiques publiques, depuis l'identification des besoins jusqu'à la planification stratégique. L’initiative vise à valoriser les acquis des participants et à renforcer les compétences au sein de l’administration publique. À travers cette démarche, les autorités entendent promouvoir une administration plus performante, capable de répondre efficacement aux exigences du développement. «Cette formation a été conçue et mise en œuvre afin d'améliorer les compétences techniques des bénéficiaires et de les outiller davantage pour une meilleure exécution de leur mission», a indiqué Adam Gamba, chef du centre de formation, mettant en avant l’engagement des bénéficiaires tout au long du processus. Les modules dispensés dans le cadre de cette formation couvrent des domaines essentiels pour la conduite des politiques publiques. Les participants ont été formés à l’analyse et à l’évaluation des politiques publiques, leur permettant de mieux apprécier l’efficacité et l’impact des actions mises en œuvre. La formation a accordé également une place importante à la maîtrise des outils numériques, notamment à travers des modules avancés sur Microsoft Excel. « Les participants disposent désormais d’outils méthodologiques pour contribuer efficacement à l’élaboration des documents de politique et de programme », a souligné le chef du centre. Ces compétences apparaissent déterminantes dans un contexte où la qualité de la décision publique repose de plus en plus sur l’analyse rigoureuse des données.

Pour une performance accrue

La formation a permis également aux bénéficiaires d’acquérir des compétences en traitement et analyse de données, en conception de tableaux de bord et en suivi des indicateurs. Dans un environnement administratif marqué aujourd’hui par une forte digitalisation, ces outils constituent désormais des leviers indispensables pour une gestion efficace des politiques publiques. Au nom des récipiendaires, Jean-Noël Jossè, a exprimé sa reconnaissance pour la qualité des enseignements reçus et l’opportunité offerte. « Ces formations constituent pour nous une opportunité précieuse de renforcement de nos capacités professionnelles », a-t-il reconnu. Les bénéficiaires ont également pris l’engagement de mettre en pratique les connaissances acquises dans l’exercice de leurs fonctions. « Les attestations que nous recevons aujourd’hui nous engagent à faire un usage judicieux des connaissances acquises », a ajouté Jean-Noël Jossè.

Ayant joué un rôle important dans ce cursus et en remettant officiellement les attestations, Armelle Coralie Ahamidé, secrétaire générale du ministère, indique que ces formations s’inscrivent dans une vision plus large de transformation de l’administration publique. L’objectif est de disposer d’agents compétents, capables de contribuer efficacement à la mise en œuvre des politiques de développement. « Les formations organisées s’inscrivent dans la volonté du gouvernement de disposer d’une administration plus performante et davantage orientée vers les résultats », a-t-elle souligné. Elle a également insisté sur l’importance de la maîtrise des outils numériques dans l’exercice des missions administratives. Le ministère entend poursuivre ces initiatives en diversifiant les domaines de formation, notamment dans les secteurs clés liés à la planification et à la coordination de l’action gouvernementale. «Le renforcement des capacités du personnel demeure une priorité, car une administration performante repose avant tout sur des agents compétents, engagés et capables de relever les défis du développement », fait savoir la secrétaire générale.