La Nation Bénin...
Fabrimétal
a procédé à une remise de chèque à Simplon Bénin, un organisme social de
formation dans les métiers du numérique, ce jeudi 20 juin. La société
productrice de fer à béton renouvèle ainsi son engagement aux côtés de Simplon
Bénin pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Simplon
Bénin sélectionne et forme gratuitement de jeunes gens vivant avec un handicap.
Avec l’appui de ses partenaires, l’association offre des modules de huit mois,
en développement Web, en intelligence artificielle, en communication digitale,
et en entrepreneuriat numérique. Face aux difficultés rencontrées par les
apprenants, la responsable de Simplon, Adeline Daillet Koboudé, a sollicité de
Fabrimétal Bénin une bourse pour la deuxième promotion. La réponse du géant de
l’acier a été un chèque de deux millions quatre cent mille francs pour la
douzaine de stagiaires. En procédant à la remise du chèque, au nom du directeur
général Khalil Mourad, et du président Sammer Mansour, le directeur commercial
et du marketing de Fabrimétal Bénin, Brice Éric Bassa, déclare que l’usine
d’acier basée au Bénin représente pour les apprenants une opportunité de stage
et d’emploi. Adeline Daillet Koboudé confirme cette réalité par l’exemple des
apprenants de la première promotion reçus en stage par le donateur. «Une bourse
directe pour nos apprenants, c’est une première au Bénin », affirme-t-elle avec
des mots de remerciements à l’appui. Alphonse Adjilé, représentant de Société
inclusive, partenaire de Simplon Bénin, et Sedjro Guy Vitodignin, porte-parole
des apprenants remercient également Fabrimétal Bénin pour son assistance en
faveur de cette couche parfois victime de stigmatisation.
«
Nous nous engageons à aller plus loin dans la voie légale tracée par le
gouvernement du Bénin pour l’épanouissement de cette couche sociale longtemps
marginalisée », a promis Brice Éric Bassa.
Après
huit mois de transformation professionnelle, les stagiaires de la première
promotion font tomber déjà les préjugés sur le marché de l’emploi en s’imposant
par leurs compétences dans la communication digitale. La deuxième promotion est
sur la même lancée, et souhaite bien la fin de la discrimination en milieu
professionnel.