3e édition du Café Rh: Les nouveaux enjeux à l’ère de l’Ia explorés

« L’Intelligence artificielle est un sujet d’actualité et l’est encore plus dans le domaine des Ressources humaines qui fait partie intégrante des entreprises. Pour nous, il urge de vérifier les données que nous avons au travers de cet outil qui nous permet d’être efficaces au quotidien dans les différentes activités que nous menons. Ce café Rh est venu à point nommé pour nous apporter des réponses à des préoccupations que nous avions». Cette 3e édition du Café Rh a été pour Honoria Dah-Bolinon Houkpèvi, responsable Rh d’une société privée de la place, très enrichissante.

Placé sous le thème : « La fonction Rh à l’ère de l’Intelligence artificielle », ce rendez-vous qui se veut interactif a été l’occasion pour les spécialistes des Ressources humaines et autres directeurs d’entreprises de partager leurs expériences sur les changements qu’induira l’Intelligence artificielle dans la gestion des Ressources humaines au Bénin et de discuter des projets Rh de demain.

Dans ses explications, Stanislas Kpindjo affirme qu’avec l’avènement de l’Intelligence artificielle, les spécialistes des Ressources humaines se doivent de se mettre à jour afin de tirer meilleur profit de cette révolution.  « Il nous revient à nous praticiens de la fonction de savoir comment encadrer cette évolution de l’Ia. Nous ne devons pas en avoir peur », a-t-il déclaré en proposant que les entreprises procèdent au renforcement de capacités de leurs collaborateurs en ressources humaines.

Pour son initiateur, le Café Rh se veut être un creuset d’échanges pour faire progresser les pratiques Rh en favorisant le brassage d’idées entre les acteurs travaillant ou s’interrogeant sur des problématiques Rh. Hans Sosthène Assogba souligne qu’il est devenu important de réfléchir aux enjeux actuels de l’Ia et d’imaginer comment les spécialistes des Ressources humaines peuvent l’intégrer dans leurs processus au quotidien afin d’optimiser le temps, quitte à atteindre leurs objectifs que sont la gestion du capital humain et le développement des compétences. « Cette initiative précède un certain nombre de projets que nous mettons en place dans le cadre du développement de la fonction Rh au Bénin. Nos projets ont beaucoup plus trait à l’employabilité et à l’insertion des jeunes à l’emploi », a expliqué Hans Sosthène Assogba en précisant que d’autres projets suivront et permettront non seulement de révéler au mieux la fonction Rh mais aussi d’amener tous les acteurs de cette fonction à se sentir à l’aise pour faire leur travail. « Pour nous, il était important d’avoir cet évènement pour répondre aux besoins de nos collègues Drh. Je suis satisfait des échanges qui ont eu lieu au cours de ce panel », a-t-il fait savoir.