Journées africaines des ressources humaines à Cotonou: Des réflexions sur le positionnement stratégique de la fonction

Après Bamako au Mali en 2014, Cotonou abrite, du 17 au 18 novembre, les Journées africaines des ressources humaines. Ces assises réunissant les professionnels en ressources humaines de plusieurs pays d’Afrique francophone, de la France et de la Belgique portent sur le thème « Positionnement stratégique de la fonction ressources humaines et performance des organisations ».

Edwige Adohinzin Hountondji, présidente de l’Association nationale des professionnels en gestion des ressources humaines du Bénin (Anpgrh), a indiqué que les Journées africaines des ressources humaines(Jarh) se tiennent suivant une périodicité biennale. Elle se félicite de la confiance faite au Bénin d’abriter la 19e édition de cette rencontre qui permet aux professionnels en ressources humaines (Rh) de s’enrichir mutuellement. Ce que confirmera Diakité Nouhoum, président de l’Association africaine des formateurs et directeurs du personnel (Afdip) en soulignant que les Jarh sont des opportunités pour échanger sur les grands sujets relatifs aux ressources humaines au niveau africain, de partager et de promouvoir une vision africaine du management qui valorise le capital humain. « Nos rencontres servent à disséminer les bonnes pratiques en Rh qui contribueront à bâtir des organisations performantes sur notre continent », révèle Diakité Nouhoum. Mais il déplore le manque d’attention de la part des gouvernants vis-à-vis des associations et des événements Rh depuis 36 ans. Selon lui, pendant 50 ans, les ressources naturelles et les ressources minières ont été mises au cœur du développement de l’Afrique. Pourtant, les discours ambiants font état de l’importance et du rôle primordial du capital humain dans la performance des organisations.
Pour sa part, Hicham Zouanat, président de la Confédération africaine des ressources humaines (Carh), précise les objectifs des assises de Cotonou. Elles visent à faire la promotion de la fonction Rh, à créer le réseau des professionnels en Rh. Se référant au thème de la rencontre, il relève qu’il aborde l’une des problématiques majeures de la fonction Rh à savoir son positionnement et son impact sur la performance.

Placer l’homme au cœur du développement

Au-delà de la santé et de l’agriculture, la Belgique a orienté aussi ses actions vers le domaine des ressources humaines. Ainsi, elle facilite la formation qualifiante et diplômante des cadres et agents publics et de la société civile. Au regard de cet appui de son pays, Hannelore Delcourt, responsable Coopération technique belge près le Bénin, perçoit à travers les 19es Jarh une occasion pour les spécialistes de réfléchir sur leur fonction. Mieux, il soulignera que la performance est tributaire de la motivation et de la compétence.
En procédant à l’ouverture officielle des travaux, Adidjatou Mathys, ministre de la Fonction publique, du Travail et des Affaires sociales, reconnaît la première place aux ressources humaines dans toute action organisation. Mais, fait-elle observer, l’un des problèmes qui freinent l’avancement de l’Afrique est la manière dont les compétences sont gérées. « Cette gestion ne peut contribuer à l’essor de l’Afrique que lorsque les différents acteurs conviennent de la nécessité de placer l’homme au cœur du développement », note Adidajtou Mathys. Selon elle, le thème des assises de Cotonou répond aux aspirations du gouvernement béninois qui a inscrit au nombre de ses actions phares « l’amélioration du système d’utilisation des compétences et des conditions de travail ». Cette amélioration ne saurait s’opérer si le gestionnaire des ressources humaines n’est pas perçu dans tous les compartiments de son rôle, à savoir l’expert administratif, le champion des salariés, le partenaire stratégique et l’agent de changement. Au regard du contenu des communications, de la qualité des intervenants et des participants, elle nourrit l’espoir quant à la richesse des échanges et à la pertinence des recommandations dont la mise en œuvre favorisera l’amélioration de la gestion des ressources humaines en Afrique?