Mise à niveau des agents permanents de l’Etat: La Fonction publique valorise ses ressources humaines

Le ministère du Travail, de la Fonction publique, de la Réforme administrative et institutionnelle organise depuis lundi 25 janvier à l’Infosec de Cotonou, une formation de deux semaines au profit des agents de l’Etat admis aux différents examens professionnels au titre de l’année 2014. C’est en vue de leur reclassement dans les différents corps de la Fonction publique.

Renforcer les capacités des 746 agents permanents de l’Etat admis aux différents examens professionnels au titre de l’année 2014. Tel est le but de la formation de mise à niveau organisée à partir du lundi 25 janvier à l’Infosec de Cotonou par le ministère du Travail, de la Fonction publique, de la Réforme administrative et institutionnelle. C’est dans la perspective de leur reclassement dans les différents corps de la Fonction publique.

Les travaux qui doivent durer deux semaines, permettront à terme aux participants d’améliorer de façon quantitative et qualitative les performances de l’administration béninoise. «En réussissant brillamment à ces examens professionnels, vous avez donné la preuve de la maîtrise des tâches relevant de vos responsabilités, aspirant désormais à occuper des emplois supérieurs. Je vous invite à prendre la mesure de votre promotion qui porte indubitablement des exigences nouvelles», a déclaré Izbath Djaboutouboutou directrice adjointe de cabinet du ministre du Travail et de la Fonction publique.
Toute ascension fonctionnelle dans une administration appelle toujours une adaptation aux nouvelles tâches. Pour y parvenir, la formation reste et demeure la seule réponse valable. C’est fort de cette réalité que la représentante du ministre a invité les participants à mieux s’approprier ladite formation. Izbath Djaboutouboutou souhaite à l’issue de la formation, qu’ils soient en mesure de traduire effectivement les nouvelles connaissances acquises en actes concrets dans leurs pratiques professionnelles respectives, en vue de l’amélioration sensible des performances. Rufin Akiyo, directeur général du Renforcement des capacités et de l’employabilité s’est réjoui de l’organisation effective de ladite formation, même s’il regrette le retard accusé. Pour lui, cette formation aurait dû être organisée depuis quelques semaines. Il impute ce retard au fait que cette activité n’a pas été budgétisée au niveau du ministère de la Fonction publique?