Réinventer la politique et la gouvernance publique en Afrique: L'Autoritas-Ubuntu comme Fondement

Pourquoi cette difficulté persiste-t-elle ?

 La réponse réside peut-être dans la nécessité de rétablir les fondements traditionnels de l'autorité et de l'Ubuntu au sein de nos structures politiques et gouvernementales.

Dans la sagesse intemporelle du terme latin "Autoritas", nous découvrons une essence qui transcende la simple notion de pouvoir coercitif. "Autoritas" évoque le respect, l'influence et le prestige qui découlent non seulement de la position d'une personne, mais de la qualité de son caractère, de sa sagesse et de son intégrité. C'est dans cette conception de l'autorité que réside un parallèle frappant avec les principes fondamentaux de l'Ubuntu, où le bien-être de la communauté prime sur les intérêts personnels.

Le terme "Ubuntu" provient de la langue bantoue, qui est parlée par de nombreux groupes ethniques en Afrique subsaharienne. Il est souvent traduit par "je suis parce que nous sommes". La philosophie Ubuntu enseigne que nous sommes tous liés par notre humanité commune et que notre bien-être est intrinsèquement lié au bien-être des autres membres de la communauté. Cette philosophie met l'accent sur des valeurs telles que le respect, la compassion, la solidarité et la responsabilité collective. Elle promeut également un sens profond de la communauté et de l'interconnexion, encourageant les individus à agir dans l'intérêt du bien commun plutôt que de leurs intérêts individuels.

Bien que le concept de Ubuntu soit profondément enraciné dans les cultures africaines, il a également attiré l'attention et l'intérêt au-delà du continent africain. Il a été étudié et discuté dans des contextes philosophiques, sociologiques et politiques du monde entier, en raison de sa pertinence universelle en matière de coopération, de justice sociale et de construction de communautés harmonieuses.

Mais comment pouvons-nous rétablir cette harmonie entre Autoritas et Ubuntu au sein de la politique et de la gouvernance en Afrique ?

Voici cinq actions audacieuses pour ouvrir la voie à une nouvelle ère de leadership-service et de gouvernance :

1. Valoriser les sagesses ancestrales : Il est temps de puiser dans les réservoirs de sagesse que nos ancêtres nous ont légués. Réintégrons activement les enseignements et les pratiques des cultures traditionnelles dans nos processus décisionnels contemporains. Par exemple, les méthodes de résolution de conflits anciennes, telles que la médiation communautaire, peuvent compléter efficacement les procédures légales modernes.

2. Promouvoir des exemples de leadership Autoritas-Ubuntu où service rime avec sacrifice (ou don de soi) : Redéfinissons ce que signifie être un leader en mettant en avant des modèles de leadership qui incarnent les valeurs de l'Ubuntu. Les programmes de formation des dirigeants devraient intégrer des principes de leadership inspirés des modèles traditionnels africains, mettant en avant l'humilité, le service et l'intégrité. Car un vrai chef se distingue non par sa position, mais par son dévouement à sa communauté.

3. Renforcer les structures communautaires : L'union fait la force. Soutenons et renforçons les structures communautaires traditionnelles qui favorisent la participation collective à la gouvernance. Des assemblées villageoises ou des conseils consultatifs peuvent être des forums puissants pour impliquer les citoyens dans les décisions qui les concernent directement.

4. Cultiver l'intégrité et le respect mutuel : L'éducation est la clé du changement. Lançons des programmes éducatifs et des campagnes de sensibilisation qui mettent en avant les valeurs d'intégrité, de respect et de responsabilité collective. En enseignant ces valeurs dès le plus jeune âge, nous pouvons façonner une génération de citoyens engagés et éthiques, prêts à transformer leur société.

5. Encourager la justice restaurative : Prenons le chemin de la guérison plutôt que de la vengeance. Inspirons-nous des pratiques de justice restaurative présentes dans de nombreuses cultures africaines, où l'accent est mis sur la réparation du tort, la réconciliation et la restauration des relations. En favorisant le dialogue et la réparation, nous pouvons reconstruire les tissus sociaux déchirés par les conflits.

En réhabilitant ces aspects essentiels d'Autoritas-Ubuntu au sein de la gouvernance publique, l'Afrique peut forger un modèle de leadership qui allie la richesse de sa tradition culturelle à la dynamique de son présent et de son avenir, au service du bien commun.

 Or, le leadership est peu enseigné en Afrique

 En effet, comparée à d'autres régions du monde, l'Afrique compte moins d'institutions et de curricula dédiés spécifiquement au leadership. Cette disparité peut s'expliquer par plusieurs facteurs dont les deux ci-après.

Héritage colonial : Les systèmes éducatifs africains ont souvent été conçus à partir des modèles éducatifs occidentaux introduits pendant la période coloniale. Ces modèles ont mis l'accent sur des disciplines académiques spécifiques au détriment de la formation au leadership et à la gouvernance.

Priorités de développement mal comprises : Dans de nombreux pays africains, les priorités de développement ont souvent été axées sur des besoins plus immédiats tels que la santé, l'éducation de base et le développement économique. Les programmes de leadership, quand ils existent, ont été relégués au second plan. C’est probablement l’une des causes fondamentales et structurelles de la persistance du mal-développement des pays africains.

Pour remédier à cette situation, plusieurs mesures peuvent être prises :

1. Investissement dans l'éducation au leadership basée sur Autoritas-Ubuntu : Les gouvernements, la société civile et le secteur privé peuvent investir davantage dans le développement de programmes de formation au leadership intégrant les principes d'Autoritas-Ubuntu. Cela peut se faire à tous les niveaux de l'éducation, en commençant par le cercle familial, puis à l'école primaire jusqu'aux niveaux universitaire et professionnel, en mettant l'accent sur le service, l'humilité et l'intégrité dans le leadership.

2. Renforcement des institutions existantes en accord avec les valeurs d'Autoritas-Ubuntu : Il est important de renforcer les institutions existantes qui offrent déjà une formation au leadership, en les alignant sur les valeurs d'Autoritas-Ubuntu telles que le respect mutuel et le service désintéressé. Cela peut se faire en fournissant un soutien financier et technique, ainsi qu'en favorisant la collaboration et le partage des meilleures pratiques entre ces institutions.

3. Intégration du leadership basé sur Autoritas-Ubuntu dans les curricula existants : Plutôt que de créer de nouvelles institutions, le leadership basé sur Autoritas-Ubuntu peut être intégré dans les curricula existants dans les domaines de l'éducation formelle et non formelle. Cela peut se faire en développant des modules de leadership qui incorporent les principes d'Autoritas-Ubuntu, mettant l'accent sur la responsabilité collective et la compassion envers les autres.

En prenant ces mesures, l'Afrique peut progresser vers une culture du leadership dynamique et inclusif fondée sur les principes d'Autoritas-Ubuntu, contribuant ainsi à son développement économique, social et politique dans un esprit de solidarité et de respect mutuel.

Un message à nos chefs africains en guise de conclusion :

Alors Chef, pour que tu sois grand, il n'est pas nécessaire de rendre les autres plus petits ; bien au contraire. Il s’agit d’aider les autres à grandir afin que nous puissions grandir ensemble pour atteindre de nouveaux sommets de prospérité et de paix. Osons embrasser cette vision audacieuse d'une Afrique où Autoritas et Ubuntu se conjuguent pour créer un avenir radieux pour tous ses fils et ses filles.

Luc GNACADJA Président de GPS-Development

Ancien Ministre

Ancien sous-secrétaire général des Nations Unies