Période d’essai au Bénin : 5 choses à savoir avant de signer

Elle doit être écrite

La période d’essai ne peut pas reposer sur une simple entente verbale. Elle doit figurer dans le contrat de travail. Avant de signer, le salarié doit donc vérifier que la clause précise bien l’existence et la durée de cette période.

Elle est rémunérée

Un salarié en période d’essai n’est pas un travailleur gratuit. Le travail effectué doit être rémunéré. L’employeur peut évaluer les aptitudes du salarié, mais celui-ci conserve son droit à un salaire.

Sa durée est encadrée

La durée de la période d’essai est encadrée par la loi et tient notamment compte de la profession. Cette période permet à l’employeur d’apprécier les aptitudes du salarié et à ce dernier de découvrir les conditions de travail.

Elle peut être rompue à tout moment

L’employeur ou le salarié peut mettre fin à la période d’essai avant son terme. En principe, cette rupture ne donne lieu ni à un préavis ni à une indemnité. Le contrat de travail ou une convention collective peut toutefois prévoir des dispositions différentes.

L’essai ne supprime pas les droits du salarié

Être en période d’essai ne signifie pas travailler sans protection. Le salarié reste soumis aux règles prévues par la législation du travail. Avant de s’engager, il est donc utile de vérifier les conditions de l’essai, notamment sa durée, la rémunération prévue et les modalités de rupture.

Source : Chronique « Ce que dit la loi » du juriste Adébola PATHINVO