La Nation Bénin...
La
problématique des ressources humaines en santé dans les établissements
hospitaliers est au cœur des 2es Journées scientifiques hospitalières du Bénin
au Palais des congrès. 72 heures durant, les acteurs de la médecine
hospitalière poseront le diagnostic des maux qui entravent leur bien-être afin
d’y chercher des remèdes.
La
santé des populations repose avant tout et surtout sur le bien-être des acteurs
qui assurent les soins de santé. Les 2es Journées scientifiques hospitalières
du Bénin s’y penchent à Cotonou. La rencontre permet aux ressources humaines en
santé d’analyser les difficultés qui se posent à elles dans le milieu professionnel
et de se projeter. L’exercice est capital aux yeux des organisateurs en ce sens
que les ressources humaines en santé constituent un investissement à préserver,
un patrimoine à valoriser.
Professeur
Marcel Zannou, président du Conseil national de la Médecine hospitalière
(Cnmh), évoque les enjeux de la présente rencontre :« Ces journées visent à
débattre de tous les aspects des problèmes des ressources humaines qui se
posent dans les établissements hospitaliers. Il s’agira d’identifier les facteurs
facilitant une production en quantité et en qualité des ressources humaines en
santé, de discuter des problèmes de gestion des ressources humaines qui se
posent dans les hôpitaux du Bénin, de faire un état des lieux de la
démotivation et de la fuite des cerveaux des ressources humaines en santé dans
les hôpitaux du Bénin, d’échanger sur comment les ressources humaines peuvent
contribuer à la qualité des soins et la sécurité des patients ».
Les
réponses à ces préoccupations faciliteront un nouvel envol au niveau des
ressources humaines en santé. Au nombre
des outils disponibles pour y arriver, «les comptes nationaux des personnels de
santé », thème de la conférence inaugurale. Occasion pour Gislain Arnaud Hollo,
communicateur principal, d’engager la réflexion sur la pertinence desdits
comptes, en évaluant l’état de leurs effectifs, des besoins et la stratégie de
développement. On note de profonds gaps sur toute la ligne. Les ressources
humaines en santé (médecins, infirmiers, sages-femmes) manquent en quantité et
en qualité dans les formations sanitaires du pays. Les disparités varient en
fonction de la densité des régions et des conditions de travail. Plus de la
moitié des médecins exercent dans le privé…
Pourtant,
les ressources humaines en santé (Rhs) sont au cœur du bien-être des
communautés, fait constater Jean Kouamé Konan, représentant résident de l’Oms
au Bénin, qui se préoccupe de l’utilisation rationnelle desdites ressources
pour le bien-être collectif. «Comment pouvons-nous utiliser les ressources
humaines existantes de façon rationnelle pour qu’aucune population ne manque de
service de qualité ? », s’interroge-t-il. Sa préoccupation se fonde sur les
gaps à combler en matière de Rhs à l’échelle internationale notamment dans les
pays à revenus faibles ou à revenus intermédiaires. Il faudra dix-huit millions
d’agents de santé d’ici 2030, selon l’Oms. Les mêmes besoins s’observent sur
le plan national.
D’où cette rencontre qui permettra de renforcer le plaidoyer des acteurs de santé pour l’effectivité du partenariat international de santé d’ici 2030 et de promouvoir l’efficacité de l’aide dans le secteur de la santé.
A
en croire Ange Dodji Dossa, représentant du ministre de la Santé, la médecine
hospitalière était jusque-là, le parent pauvre du système de santé au Bénin.
Ces assises permettent de changer la donne. Elles s’articuleront autour des
principaux défis en vue de booster le développement de cette cible dans le
domaine de la santé. « Les journées scientifiques nous donnent l’occasion de
faire un état des lieux de la situation des ressources humaines dans le milieu
hospitalier, d’identifier les enjeux et les défis, d’échanger sur les bonnes
pratiques et les solutions innovantes pour améliorer les conditions de travail
et renforcer la qualité des ressources humaines, et définir les perspectives
pour l’avenir des ressources humaines en santé », explique-t-il.
Plusieurs
sous-thèmes meubleront les travaux : la production des ressources humaines en
santé ; leur gestion; leur fidélisation et bien-être; les ressources humaines :
qualité des soins et sécurité des patients; les ressources humaines et
leadership