Course effrénée vers l’intelligence artificielle : Meta sacrifie 8 000 emplois pour financer ses projets

Une restructuration sous le signe de l’efficacité, mais un séisme de plus dans la Silicon Valley. Janelle Gale, directrice des ressources humaines de Meta, a confirmé, via une note interne, le licenciement de près de 8 000 employés, effectif dès le 20 mai prochain. En plus de ces départs forcés, le groupe supprime 6 000 postes vacants, marquant une volonté claire de réduire la taille humaine de l’entreprise pour devenir une organisation plus agile et technocentrée.

Cette décision intervient après les grandes vagues de compressions de 2022 et 2023. Pour la direction, il ne s’agit plus seulement de corriger les excès d’embauches de la période Covid, mais de dégager des marges de manœuvre financières pour soutenir des investissements colossaux dans l’intelligence artificielle (IA).

Des milliards pour l’IA, moins pour l’humain

Le contraste est saisissant : tandis que des milliers de travailleurs perdent leur emploi, Meta prévoit de dépenser au moins 115 milliards de dollars en 2026 pour ses infrastructures technologiques (centres de données et supercalculateurs).

Pour Mark Zuckerberg, le calcul est simple : l’IA permet désormais à « une seule personne très talentueuse » d’accomplir des tâches qui nécessitaient auparavant des équipes complètes. Cette stratégie de « superintelligence » s’accompagne d’un rachat agressif de startups innovantes, telles que Moltbook et Manus, afin de ne pas se laisser distancer par ses rivaux OpenAI et Google.

Quel accompagnement pour les partants ?

Pour amortir le choc, Meta a annoncé des mesures de compensation. Les employés concernés aux États-Unis recevront : 16 semaines de salaire de base, ainsi que deux semaines supplémentaires par année d’ancienneté ; des dispositifs similaires sont prévus pour les contrats internationaux.

Malgré ces garanties, le marché boursier a réagi avec prudence : l’action META a chuté de plus de 2 % après l’annonce.