Rentrée solennelle du Grap: Le concept ‘’démission’’ au cœur des discussions

Démission politique, démission au sein des forces de défense et de sécurité, démission au sein des entreprises privées ou des sociétés d’Etat, démission des Secrétaires exécutifs des mairies. Le sujet, dans tous ces paramètres, a été débattu, samedi dernier à l’Université d’Abomey-Calavi, par le monde universitaire. Cette initiative est portée par le Groupe de réflexions Alternatives et Perspectives (Grap).

Simon Honvou, membre du Grap, indique que la démission est un concept qui fait l’actualité ici et là et elle est chargée de pression, de droit, d’obligation et de liberté. Une liberté qui pour certains, rime avec la désinvolture. « La démission est une incapacité à remplir une mission ou une renonciation devant celle-ci. La démission peut être individuelle comme collective mais dans les deux cas, elle produit un résultat qu’est un départ », a-t-il expliqué.

Les différentes communications données par des professeurs d’universités et d’éminentes personnalités ont permis de mettre la lumière sur les domaines dans lesquels, il est observé les démissions. Dans la première communication intitulée : ‘’La démission en droit du travail : Comment sauver son honneur ?’’, le communicateur Oswald Kpengla souligne que si trouver un emploi constitue un honneur pour l’espèce humaine, avoir le courage et savoir démissionner quand il  le faut serait le point culminant de l’honneur de l’homme au travail. Selon lui, la démission peut être qualifiée comme elle peut être disqualifiée.  Plusieurs raisons, à l’en croire, peuvent justifier la démission d’un salarié d’une entreprise. Il s’agit entre autres de la violation de ses droits fondamentaux, de l’incapacité de l’employeur à honorer ses engagements contractuels, de l’environnement de travail désagréable et autres. « Lorsque le salarié voit son honneur ou ses droits bafoués, il est recommandé qu’il rompt la relation de travail. Ce départ volontaire du salarié peut être qualifié de démission mais il existe aussi des cas de rupture forcée de nature déshonorante, mal assimilée à la démission, qui méritent d’être qualifiés », dit-il en soulignant que si trouver un emploi et l’exercer est un droit constitutionnel, partir de l’emploi volontairement par le mécanisme de la démission constitue un droit constitutionnel que le salarié doit exercer pour protéger son honneur. 

Démission encadrée

L’autre communication intitulée : ‘’ La démission dans les forces de défense et de sécurité : la République en danger’’ est animée par le général Célestin Guidimey. Il rappelle que dans l’administration militaire, la démission reste un droit statutaire mais encadré. « La démission est définie comme un acte par lequel, l’agent manifeste son intention de quitter définitivement l’uniforme. Il résulte d’une demande écrite marquant cette volonté. On ne retient personne contre son gré surtout que le serment prêté lors de la présentation au drapeau dit qu’on doit servir la République jusqu’au sacrifice suprême », a-t-il fait savoir. Les démissions dans les forces de défense et de sécurité sont exceptionnelles. Pour partir, retient le général, la démission est strictement encadrée par le droit en raison de la sensibilité du corps et des moyens et pouvoirs dont il dispose. D’autres communications ont meublé les discussions. Il s’agit de la démission en droit des sociétés commerciales ainsi que la démission politique.