Autonomisation des femmes: Un Programme spécifique pour élargir le champ de l’emploi

Pour la plupart des demandeurs d’emplois, particulièrement les femmes, l’économie béninoise offre peu de possibilités d’emplois salariés et indépendants. Un programme spécifique est consacré depuis peu à cette situation pour changer la donne.

La pauvreté touche particulièrement les femmes et les enfants. Si les données renseignent que la pauvreté des ménages dirigés par les femmes a diminué entre 2006 et 2009, passant de 36,1% à 30,39%, la situation socio-économique des femmes béninoise reste néanmoins peu enviable. En dehors des inégalités liées à l’instruction, l’une des raisons de ce phénomène se rapporte à l’analphabétisme. Il concerne 67,4% de la population totale avec 78,1% de femmes analphabètes contre 44% d’hommes. A ce faible degré d’instruction des femmes se greffent plusieurs autres facteurs qui handicapent leur participation à la sphère socio-économique et freinent leur autonomisation. Les femmes surmontent plusieurs obstacles pour accéder aux ressources matérielles, technologiques et financières. Ce phénomène s’observe tant au niveau familial que communautaire.

Le rapport de World Economic Forum en 2013 sur le gap global en matière de genre dans 130 pays relève fondamentalement trois facteurs liés à ce phénomène participation des femmes à l’économie, l’accès à l’éducation et l’exercice du leadership politique. Ledit rapport classe le Bénin au 126è rang.
Sur le marché du travail au Bénin, la situation des femmes est également discriminante. L’étude sur l’Emploi des femmes au Bénin indique que « les femmes entrent précocement sur le marché du travail; leur taux de participation est plus élevé que celui des hommes et augmente progressivement avec le nombre d’enfants à charge ». Le même document indique que 86,4% des femmes exercent un travail indépendant et le travail domestique est uniquement leur apanage. On les retrouve plus dans l’artisanat, le commerce et la restauration; 92,7% des activités féminines relèvent de l’informel.
Le taux de chômage des femmes est plus élevé que celui des hommes. 12, 5% contre 7, 8%.
Dans le cheminement de création d’emplois autonomes, elles rencontrent de nombreuses difficultés dues essentiellement à la faiblesse de leurs compétences et l’accès difficile aux ressources. Aussi la faiblesse de leur participation aux prises de décisions, familiales et communautaires influence-t-elle négativement la constitution de revenus et ne leur permet pas de s’extraire durablement de la pauvreté.
C’est conscient de la nécessité de lutter contre les disparités socio-économiques entre les hommes et les femmes que dans la Stratégie de croissance pour la réduction de la pauvreté du Bénin (SCRP) (2011-2015), il est accordé une attention particulière à la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans tous les secteurs. Le 3è axe de ladite stratégie met l’accent sur la promotion du genre et celle d’emplois durables et décents.
Dans le souci de promouvoir l’égalité entre les deux sexes, le Bénin s’est doté également d’une politique nationale de promotion du genre articulée autour de la vision qu’à l’horizon 2025, « le Bénin est un pays où l’égalité et l’équité favorisent la participation des femmes aux prises de décisions, l’accès et le contrôle des ressources productives, en vue d’un développement humain durable ».
Le Programme spécifique à l’emploi des femmes au Bénin est en adéquation avec l’objectif global de la promotion du genre au Bénin : «réaliser au Bénin d’ici à 2025, l’égalité et l’équité entre les hommes et les femmes en vue d’un développement humain durable ».
Dans ses actions, le Programme va particulièrement œuvrer à développer l’employabilité des femmes à travers l’alphabétisation fonctionnelle et la formation professionnelle. Il permettra aussi d’améliorer la prise en compte du genre et son institutionnalisation dans les structures d’appui bénéficiaires de ses interventions et promouvoir la création d’emplois et de revenus pour les femmes, afin de renforcer leur autonomie.